Recién graduado y sin trabajo: le presentamos la solución

LinkedIn tiene un portal para ayudar a conseguir el primer trabajo y para conseguir practicas profesionales.

Salir de la universidad y no conseguir trabajo es uno de los mayores miedos de los estudiantes de la educación superior en el país. Son cientas las personas que no logran conseguir trabajo luego de muchos años y terminan por resignarse a conseguir una oferta laboral que no tiene nada que ver con lo que estudiaron y mucho menos con el sueldo que esperaban.

Aunque el Ministerio de Trabajo incluye ofertas para el primer trabajo no siempre es fácil acceder a ellas. Por eso, y no solo para Colombia sino para las personas de todo el mundo, LinkedIn, una red social para profesionales, para compartir ofertas laborales, noticias de interés y para postear los logros tanto educativos como laborales, tiene en funcionamiento un portal para ayudar a conseguir ese tan anhelado primer trabajo.

Además, el portal denominado ‘Student Jobs’ ofrece ofertas para hacer prácticas en las principales compañías del mundo, para tener otro lugar dónde buscar realizar este requisito de grado.

La idea, además de ofrecer ofertas laborales para los recién graduados y estudiantes, es una oportunidad para que las compañías encuentren nuevas promesas y personal para su compañía, pues amplía el rango de usuarios de esta red social profesional y capta usuarios en su fase laboral más temprana.

Entre las funciones del portal están:

• Recomendaciones de ofertas de empleo, basadas en la información de los usuarios, sus intereses y sus habilidades.
• Facilitar el contacto de los estudiantes con profesionales de empresas que han publicado ofertas de estancias o prácticas.
• Conocer empresas para empezar a conocer el mercado y explorar los perfiles de las empresas en las que les gustaría trabajar, cuál es su cartera de servicios, qué profesionales trabajan en ellas, etc.
• Las empresas podrán utilizar este servicio para encontrar candidatos, lo cual puede ser una oportunidad interesante para estos nuevos usuarios del servicio.

Lógicamente, para que este servicio sea atractivo para este segmento de usuarios que LinkedIn quiere captar y atraer de manera temprana a la plataforma, debe poner el foco en captar a empresas que dinamicen este mercado de ofertas de trabajo.